Tecnología en colombia: la brecha de género persiste
Solo el 25,4% de los empleos en Tecnología en Colombia son ocupados por mujeres, revelan datos del DANE. Un panorama que contrasta con el 59% de mujeres en carreras STEM. La falta de representación femenina en el sector tecnológico no solo limita la diversidad, sino que también frena el crecimiento económico.
La brecha de género en tecnología: un desafío para colombia
La realidad es clara: la participación femenina en el sector tecnológico colombiano se mantiene rezagada. A pesar de los esfuerzos por lograr la equidad, la brecha persiste, afectando la competitividad de la industria y limitando el acceso a talento crucial.
Según Fedesoft, esta baja participación se origina en la formación académica. Para 2025, solo dos de cada diez estudiantes en carreras tecnológicas son mujeres, a pesar de representar la mayoría de la matrícula en educación superior. Este fenómeno se agrava en disciplinas como ingenierías y ciencias exactas.
Janeth Rodríguez, vicepresidenta de Revenue para Infobip Latam, señala que esta situación genera un desequilibrio que impacta la capacidad del país para cubrir la creciente demanda de profesionales tecnológicos. Las empresas lideradas por mujeres, de hecho, registran un 26% más de retorno sobre la inversión, según datos de la Superintendencia de Sociedades.
La inclusión femenina no solo impulsa el rendimiento organizacional, sino que también fomenta modelos de liderazgo más sostenibles y mejora la retención de talento. La propia Rodríguez, figura influyente en América Latina, protagoniza la serie documental She is my Boss, mostrando cómo el liderazgo femenino transforma la cultura empresarial.
El reto ahora reside en consolidar mecanismos que permitan a más mujeres acceder y permanecer en carreras STEM, eliminando sesgos en los procesos de selección y promoción. Las empresas deben invertir en redes de mentoría y apoyo profesional. La experiencia de Rodríguez demuestra que la equidad no solo es posible, sino también rentable.
El sector tecnológico colombiano debe acelerar la inclusión femenina para responder a las exigencias de la economía digital. La brecha de género sigue siendo un obstáculo para el desarrollo del talento local. Pero el éxito de empresas lideradas por mujeres ofrece una lección contundente: la equidad es una necesidad, no una opción.
La cifra habla por sí sola: la falta de mujeres en Tecnología no solo limita la diversidad, sino que también frena el crecimiento económico. Un dato que las empresas no pueden ignorar.
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