El gobierno redefine las indemnizaciones: adiós al aguinaldo, hola a un fondo de empresas

La reforma laboral que acaba de promulgarse introduce un cambio radical en cómo se pagan las indemnizaciones en Argentina. El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) reemplaza el pago directo con un sistema de aportes mensuales y cuentas individuales, dejando atrás conceptos como el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Un nuevo esquema para el fin del vínculo laboral

La medida, que ya está en vigor, implica que los empleadores deberán realizar contribuciones obligatorias mensuales al FAL, cuyo porcentaje varía según el tamaño de la empresa: 1% para las grandes y 2,5% para las micro, pequeñas y medianas (MiPyMEs). El Poder Ejecutivo se reserva la facultad de aumentar estas alícuotas, y los fondos acumulados quedarán exentos de Impuesto a las Ganancias, salvo las comisiones administrativas.

Este fondo, administrado por entidades privadas autorizadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV), no funciona como un seguro de desempleo tradicional. Su uso se limita a situaciones específicas: despido sin causa, acuerdos de mutuo consentimiento o fallecimiento del trabajador. La antigüedad mínima requerida para acceder a la cobertura es de doce meses, y se deben realizar al menos seis aportes mensuales consecutivos.

¿Cómo se calcula la indemnización?

La reforma también establece una nueva fórmula para calcular las indemnizaciones por despido sin causa. Ahora, el cálculo se basa exclusivamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador, excluyendo conceptos variables.

Pero hay un detalle: la actualización de los créditos laborales en caso de demora o litigio se realizará utilizando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés anual fijo del 3%. Esta fórmula busca estandarizar los montos finales de las liquidaciones y brindar mayor previsibilidad a las empresas.

La responsabilidad final por el pago de la indemnización sigue recayendo en el empleador. Si el saldo del fondo es insuficiente, la empresa deberá cubrir la diferencia con sus propios fondos. Además, existe una cláusula que permite a los empleadores solicitar la suspensión de las contribuciones mensuales si demuestran que su cuenta cubre todas sus contingencias.

Para los trabajadores no registrados o aquellos que pertenezcan a sectores con regímenes de despido específicos, como la construcción o el servicio doméstico, la cobertura del FAL no aplica. La puesta en marcha de este sistema implica una transformación significativa en la gestión de las relaciones laborales y las obligaciones indemnizatorias del sector privado, con un impacto directo en la previsibilidad financiera de las empresas.

La cifra habla por sí sola: el sistema busca transformar la gestión de las relaciones laborales, pero la incertidumbre sobre si las empresas podrán cumplir con sus obligaciones a largo plazo persiste.