Colombia impone cuota de empleados con discapacidad en empresas privadas
En Colombia, solo el 20% de las personas con discapacidad tienen un empleo formal. Para cambiar esta realidad, el Estado aprobó la Ley 2466 de 2025, que obliga a las empresas privadas a contratar un mínimo de dos trabajadores con discapacidad por cada cien empleados.
La fiscalización arranca en julio de 2026
La norma establece una cuota que varía según el tamaño de la empresa. Las empresas con hasta 500 empleados deben contratar dos personas con discapacidad por cada cien, mientras que las que superan los 501 trabajadores deben cumplir esa base y agregar un trabajador adicional por cada tramo de cien empleados.
Para cumplir con la cuota, los empleadores deben contar con la certificación oficial del Ministerio de Salud que acredite la condición de discapacidad del trabajador y reportar el vínculo laboral al Ministerio del Trabajo.
Además de la cuota, la ley ofrece estímulos a las empresas que contraten trabajadores con discapacidad. Pueden deducir el 200% del valor de los salarios y prestaciones pagados en su declaración de renta, acceder a una reducción del 50% en su cuota obligatoria de aprendices del SENA y obtener puntajes adicionales y preferencia en licitaciones y adjudicaciones de contratos con el Estado.
La supervisión para asegurar el cumplimiento de la cuota comenzará el 1 de julio de 2026, aunque la ley ya está en vigor. Sin embargo, algunos artículos de la norma están siendo cuestionados por gremios y abogados, lo que no impide su aplicación mientras no sean declarados inexequibles por la Corte Constitucional.